{"id":1165,"date":"2012-08-13T15:13:28","date_gmt":"2012-08-13T19:13:28","guid":{"rendered":"http:\/\/michaelchong.ca\/fr\/?p=1165"},"modified":"2012-08-13T15:13:28","modified_gmt":"2012-08-13T19:13:28","slug":"le-gouvernement-annonce-la-creation-du-groupe-de-travail-special-sur-les-possibilites-demploi-des-personnes-handicapees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michaelchong.ca\/fr\/2012\/08\/13\/le-gouvernement-annonce-la-creation-du-groupe-de-travail-special-sur-les-possibilites-demploi-des-personnes-handicapees\/","title":{"rendered":"Le gouvernement annonce la cr\u00e9ation du Groupe de travail sp\u00e9cial sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Le gouvernement du Canada continue \u00e0 mettre en \u0153uvre du Budget\u00a02012 en se concentrant sur la cr\u00e9ation d\u2019emplois et la croissance \u00e9conomique. Depuis la fin de la r\u00e9cession en juillet\u00a02009, son Plan d\u2019action \u00e9conomique a contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation nette de pr\u00e8s de 760\u00a0000\u00a0nouveaux emplois, et le Canada demeure l\u2019un des pays du G-7 dont la position financi\u00e8re est la plus solide.<\/p>\n

Nous sommes conscients que la croissance et la prosp\u00e9rit\u00e9 futures du Canada d\u00e9pendent de sa capacit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer un plus grand nombre de personnes au march\u00e9 du travail, y compris les Canadiens handicap\u00e9s. Dans la foul\u00e9e de l\u2019engagement pris dans le Budget 2012, le gouvernement a r\u00e9cemment annonc\u00e9 la cr\u00e9ation du Groupe de travail sp\u00e9cial sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es<\/em>.<\/p>\n

Au fil du temps, notre compr\u00e9hension du terme \u00ab\u00a0personne handicap\u00e9e\u00a0\u00bb s\u2019est \u00e9largie et englobe d\u00e9sormais les handicaps physiques, mentaux et intellectuels, visibles et invisibles, permanents et temporaires, ainsi que ceux dont l\u2019apparition est graduelle ou soudaine. Les personnes aux prises avec ces handicaps peuvent avoir besoin de mesures d\u2019aide et d\u2019am\u00e9nagements pour participer pleinement au march\u00e9 travail.<\/p>\n

\u00a0De nombreuses entreprises ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 des approches novatrices \u00e0 la fois efficaces et abordables afin d\u2019employer des personnes handicap\u00e9es, et il est important de s\u2019appuyer sur ce savoir-faire.<\/p>\n

\u00a0Le Groupe de travail sp\u00e9cial sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es<\/em> a pour mandat de recenser les r\u00e9ussites et les pratiques exemplaires du secteur priv\u00e9 en ce qui a trait \u00e0 la participation des personnes handicap\u00e9es au march\u00e9 du travail. Par ailleurs, le Groupe<\/em> cherchera \u00e0 d\u00e9terminer quels sont les obstacles et les facteurs dissuasifs qui nuisent \u00e0 leur emploi.<\/p>\n

Le Groupe <\/em>de travail sp\u00e9cial<\/em> veut conna\u00eetre les divers moyens mis en \u0153uvre par les employeurs pour recruter et soutenir leurs employ\u00e9s handicap\u00e9s aux diverses \u00e9tapes de leur carri\u00e8re et savoir en quoi ces pratiques exemplaires ont profit\u00e9 \u00e0 leur entreprise. Le Groupe de travail sp\u00e9cial<\/em> aimerait \u00e9galement se faire une meilleure id\u00e9e des obstacles que les entreprises ont eu \u00e0 surmonter pour embaucher ou garder en poste des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

M.\u00a0Kenneth\u00a0J.\u00a0Fredeen, conseiller juridique aupr\u00e8s de Deloitte & Touche s.r.l., pr\u00e9sidera les travaux du Groupe de travail<\/em>. Les autres membres sont des cadres sup\u00e9rieurs de la Soci\u00e9t\u00e9 Neil Squire, des Compagnies Loblaw et de Megleen Inc. (exploitant des franchises Tim Hortons).<\/p>\n

Un processus de consultation en ligne d\u00e9butera au d\u00e9but du mois de septembre et le Groupe de travail<\/em> encourage les Canadiens \u00e0 y participer. Le Groupe de travail<\/em> peut \u00eatre joint \u00e0 panel@hrsdc-rhdcc.gc.ca<\/a>. Il a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 se r\u00e9unir et compte faire rapport de ses conclusions en d\u00e9cembre\u00a02012.<\/p>\n

Cette initiative permettra au gouvernement de collaborer avec ses partenaires afin d\u2019\u00e9liminer les obstacles et d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de tous les Canadiens. La cr\u00e9ation de milieux de travail inclusifs et adapt\u00e9s aux besoins des employ\u00e9s contribue aussi \u00e0 la r\u00e9alisation du plan du gouvernement en mati\u00e8re d\u2019emplois et de croissance partout au Canada.<\/p>\n

Pour en savoir plus au sujet de Ressources humaines et D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences Canada et du Groupe de travail sp\u00e9cial sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es<\/em>, veuillez consulter le site http:\/\/www.hrsdc.gc.ca<\/a>. Vous pouvez aussi communiquer avec moi par t\u00e9l\u00e9phone au (866) 878-5556 ou par courriel \u00e0 michael.chong@parl.gc.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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