Le gouvernement du Canada continue à mettre en œuvre du Budget 2012 en se concentrant sur la création d’emplois et la croissance économique. Depuis la fin de la récession en juillet 2009, son Plan d’action économique a contribué à la création nette de près de 760 000 nouveaux emplois, et le Canada demeure l’un des pays du G-7 dont la position financière est la plus solide.
Nous sommes conscients que la croissance et la prospérité futures du Canada dépendent de sa capacité d’intégrer un plus grand nombre de personnes au marché du travail, y compris les Canadiens handicapés. Dans la foulée de l’engagement pris dans le Budget 2012, le gouvernement a récemment annoncé la création du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées.
Au fil du temps, notre compréhension du terme « personne handicapée » s’est élargie et englobe désormais les handicaps physiques, mentaux et intellectuels, visibles et invisibles, permanents et temporaires, ainsi que ceux dont l’apparition est graduelle ou soudaine. Les personnes aux prises avec ces handicaps peuvent avoir besoin de mesures d’aide et d’aménagements pour participer pleinement au marché travail.
De nombreuses entreprises ont déjà adopté des approches novatrices à la fois efficaces et abordables afin d’employer des personnes handicapées, et il est important de s’appuyer sur ce savoir-faire.
Le Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées a pour mandat de recenser les réussites et les pratiques exemplaires du secteur privé en ce qui a trait à la participation des personnes handicapées au marché du travail. Par ailleurs, le Groupe cherchera à déterminer quels sont les obstacles et les facteurs dissuasifs qui nuisent à leur emploi.
Le Groupe de travail spécial veut connaître les divers moyens mis en œuvre par les employeurs pour recruter et soutenir leurs employés handicapés aux diverses étapes de leur carrière et savoir en quoi ces pratiques exemplaires ont profité à leur entreprise. Le Groupe de travail spécial aimerait également se faire une meilleure idée des obstacles que les entreprises ont eu à surmonter pour embaucher ou garder en poste des personnes handicapées.
M. Kenneth J. Fredeen, conseiller juridique auprès de Deloitte & Touche s.r.l., présidera les travaux du Groupe de travail. Les autres membres sont des cadres supérieurs de la Société Neil Squire, des Compagnies Loblaw et de Megleen Inc. (exploitant des franchises Tim Hortons).
Un processus de consultation en ligne débutera au début du mois de septembre et le Groupe de travail encourage les Canadiens à y participer. Le Groupe de travail peut être joint à panel@hrsdc-rhdcc.gc.ca. Il a déjà commencé à se réunir et compte faire rapport de ses conclusions en décembre 2012.
Cette initiative permettra au gouvernement de collaborer avec ses partenaires afin d’éliminer les obstacles et d’améliorer la qualité de vie de tous les Canadiens. La création de milieux de travail inclusifs et adaptés aux besoins des employés contribue aussi à la réalisation du plan du gouvernement en matière d’emplois et de croissance partout au Canada.
Pour en savoir plus au sujet de Ressources humaines et Développement des compétences Canada et du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées, veuillez consulter le site http://www.hrsdc.gc.ca. Vous pouvez aussi communiquer avec moi par téléphone au (866) 878-5556 ou par courriel à michael.chong@parl.gc.ca.